A quiénes apoyamos

Apoyo para tu gente.
Adaptado a tu entorno.

Explora servicios de bienestar, mentalidad, liderazgo, capacitación y RR. HH. para personas, equipos y organizaciones.

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Capacitación en inglés o españolTodos nuestros programas de capacitación pueden impartirse en español.

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01

Escuelas y educadores

Apoyo para docentes, líderes escolares y personal. Creado por un educador que entiende las exigencias del aula y de la comunidad escolar.

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Cómo podemos ayudar

  • Carga de trabajo, límites, confianza y comunicación para docentes
  • Resiliencia, manejo del estrés y rendimiento sostenible para educadores
  • Desarrollo de liderazgo, capacitación de equipos y orientación práctica de RR. HH.
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02

Estudiantes

Estudiantes más sanos. Aulas más fuertes. Mejor rendimiento. Apoyo para manejar las presiones escolares, fortalecer la confianza, mejorar los hábitos de estudio y desarrollar una mentalidad resiliente.

Nuestro Programa de Bienestar y Rendimiento Estudiantil combina evaluaciones, coaching individual, desarrollo de habilidades, oportunidades de liderazgo y talleres para toda la escuela.

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Cómo podemos ayudar a los estudiantes

  • Manejar el estrés, comprender las emociones y fortalecer la resiliencia
  • Mejorar la concentración, las rutinas de estudio, la gestión del tiempo y la preparación para exámenes
  • Fortalecer la confianza, la comunicación, las relaciones y los límites saludables
  • Desarrollar liderazgo, fijar metas y responder de forma constructiva a los contratiempos
  • Responder al acoso con apoyo de adultos de confianza y recursos escolares adecuados
03

Construcción y oficios especializados

La experiencia directa en liderazgo de RR. HH. en construcción orienta el apoyo a equipos de campo, personal de oficina, capataces, supervisores y profesionales de oficios especializados.

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Cómo podemos ayudar

  • Manejo de la presión, concentración y habilidades prácticas de bienestar
  • Liderazgo de primera línea, responsabilidad y resolución de conflictos
  • Capacitación laboral, relaciones con empleados y sistemas de RR. HH.
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04

Seguridad pública y fuerzas del orden

Apoyo proactivo en habilidades mentales y desarrollo organizacional para agentes, operadores de emergencias, supervisores e instituciones que trabajan bajo presión sostenida.

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Cómo podemos ayudar

  • Atención, preparación, resiliencia y comunicación
  • Desarrollo de supervisores y colaboración de equipos
  • Programas que complementan recursos de asistencia al empleado, apoyo entre compañeros y atención clínica

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06

Cuidado después de la sala de juicios: apoyo durante y después del divorcio

Programa de apoyo y derivación de clientes específicamente para abogados de divorcio y derecho de familia. Los talleres y el acompañamiento individual ayudan a afrontar el divorcio y las transiciones familiares durante el proceso legal y después.

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Cómo podemos ayudar

  • Confianza, identidad, propósito y objetivos prácticos ante cambios de vida
  • Habilidades de comunicación, rutinas y próximos pasos manejables
  • Una vía de derivación para clientes; el bienestar de abogados y personal se ofrece por separado en nuestros servicios para despachos

Apoyo educativo y de coaching; no asesoría legal, terapia, mediación ni evaluación de custodia. Para situaciones de seguridad o violencia, el apoyo se adapta con recursos especializados apropiados.

07

Consultorios médicos y clínicas

Apoyo adaptado a consultorios médicos, clínicas ambulatorias y equipos de atención al paciente. Abordamos las presiones humanas y laborales que rodean la prestación de servicios.

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Cómo podemos ayudar

  • Bienestar del personal, conversaciones sobre carga laboral sostenible y comunicación
  • Comunicación con pacientes y práctica de conversaciones difíciles
  • Desarrollo de responsables, capacitación y consultoría de RR. HH.
08

Hospitales y equipos de salud

Programas para departamentos, equipos clínicos y no clínicos, supervisores y líderes del sector salud. El alcance y la modalidad pueden adaptarse a turnos y necesidades departamentales.

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Cómo podemos ayudar

  • Manejo de la presión, resiliencia y comunicación de equipos
  • Desarrollo de supervisores, retroalimentación y colaboración entre funciones
  • Aprendizaje laboral y apoyo al personal junto a los recursos institucionales existentes
09

Consultorios dentales

Apoyo para dentistas, higienistas, asistentes, equipos de recepción y responsables del consultorio, teniendo en cuenta las exigencias de administrar una práctica y atender a pacientes.

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Cómo podemos ayudar

  • Comunicación entre recepción y equipos clínicos
  • Estrés laboral, resolución de conflictos y desarrollo de responsables
  • Consultoría de RR. HH., incorporación, relaciones laborales y capacitación
10

Fisioterapia y rehabilitación

Apoyo para profesionales, personal de la práctica y pacientes que trabajan en objetivos relacionados con su recuperación. Cuando corresponde, el acompañamiento de mentalidad se coordina con el equipo tratante.

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Cómo podemos ayudar

  • Comunicación del personal, liderazgo y desarrollo de la práctica
  • Confianza, motivación, objetivos y manejo de contratiempos para pacientes
  • Habilidades mentales junto a la rehabilitación; las decisiones clínicas corresponden al equipo tratante
11

Clínicas veterinarias

Apoyo para veterinarios, técnicos, personal de recepción y responsables de clínicas que afrontan conversaciones difíciles con clientes y trabajo emocionalmente exigente.

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Cómo podemos ayudar

  • Bienestar cotidiano, límites y habilidades de resiliencia
  • Comunicación con clientes y preparación para conversaciones difíciles
  • Colaboración, desarrollo de liderazgo, RR. HH. y capacitación laboral
12

Deportistas y equipos

Desarrollo de habilidades mentales para estudiantes deportistas, atletas individuales, equipos, entrenadores y organizaciones deportivas.

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13

Veteranos y transiciones militares

Apoyo informado por la experiencia de Anthony Jordan como veterano de la Marina de Estados Unidos, líder de RR. HH., educador y profesional de psicología del rendimiento.

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Cómo podemos ayudar

  • Propósito, confianza y objetivos durante la transición a la vida civil
  • Preparación profesional, fortalezas transferibles y comunicación laboral
  • Habilidades cotidianas de mentalidad y conexión con recursos de apoyo adecuados
14

Personas cuidadoras y padres que trabajan

Coaching práctico para adultos que combinan el cuidado, el trabajo y sus metas personales. Desarrolle rutinas y límites que tengan en cuenta su bienestar.

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Cómo podemos ayudar

  • Límites adaptados a su vida: Practique cómo pedir ayuda, acordar expectativas y comunicar límites realistas.
  • Rutinas cotidianas de apoyo: Identifique hábitos pequeños y viables para descansar, conectar y atender sus prioridades.
  • Confianza en conversaciones difíciles: Prepare conversaciones sobre responsabilidades, carga de trabajo y apoyo compartido.
  • Metas más allá del cuidado: Dé espacio a intereses, decisiones laborales y una identidad que incluya sus propias necesidades.
15

Cambio de carrera y retorno al trabajo

Coaching para adultos que exploran una nueva carrera o regresan al trabajo después de una pausa. Aclare su dirección, reconozca sus fortalezas y prepare un siguiente paso práctico.

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Cómo podemos ayudar

  • Dirección y toma de decisiones: Explore valores, intereses y prioridades prácticas antes de elegir un puesto.
  • Una historia clara de sus competencias: Identifique ejemplos reales de sus fortalezas y explique su utilidad en un nuevo entorno.
  • Materiales y práctica profesional: Trabaje en el currículum, LinkedIn, networking y preparación para entrevistas.
  • Una búsqueda sostenible: Elija acciones semanales manejables y revise lo que aprende durante el proceso.
16

Profesionales de hostelería y servicios

Apoyo práctico de bienestar y comunicación para personas que trabajan de cara al público. Desarrolle habilidades adaptadas a la realidad del servicio.

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Cómo podemos ayudar

  • Manejo de la presión cotidiana: Practique pausas de reflexión y rutinas breves de reajuste para jornadas exigentes.
  • Comunicación con clientes y colegas: Ensaye mensajes claros, comentarios constructivos y conversaciones difíciles.
  • Límites y rutinas de recuperación: Explore transiciones viables entre turnos, tiempo personal y otras responsabilidades.
  • Confianza y liderazgo de equipos: Desarrolle claridad de funciones, colaboración y confianza al conversar con supervisores.
17

Emprendedores y dueños de pequeñas empresas

Coaching para la persona detrás del negocio. Fortalezca prioridades, límites y hábitos de liderazgo, dando espacio a su propio bienestar.

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Cómo podemos ayudar

  • Prioridades y rutinas sostenibles: Elija prioridades significativas y un ritmo viable según su tiempo y energía.
  • Límites y conversaciones de delegación: Practique expectativas claras, cómo pedir apoyo y cómo acordar responsabilidades.
  • Confianza al decidir: Use reflexión y preguntas estructuradas para preparar decisiones y revisar aprendizajes.
  • Liderazgo y conexión: Desarrolle hábitos de comunicación, busque perspectivas útiles y fortalezca su red de apoyo.
18

Adultos que se preparan para la jubilación

Coaching para el lado personal de la jubilación. Explore propósito, identidad, vínculos y rutinas al prepararse para una vida más allá de su función laboral.

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Cómo podemos ayudar

  • Identidad más allá del cargo: Reconozca fortalezas, intereses y valores que orienten su próxima etapa.
  • Propósito y metas significativas: Explore actividades, aprendizaje o formas de contribuir que le importen.
  • Vínculos y estructura cotidiana: Construya un ritmo realista que incluya relaciones, intereses y bienestar personal.
  • Un plan práctico de transición: Elija pequeñas pruebas y conversaciones sin exigir un plan perfecto a largo plazo.

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El alcance del programa se acuerda según tus necesidades. Jordan Wellness ofrece apoyo educativo y de coaching, no atención médica ni servicios de emergencia.

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Biblioteca para educadores y estudiantes

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