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Jordan Wellness

Para organizaciones

Lugares de trabajo más saludables.
Personas con apoyo.

Bienestar del personal, aprendizaje práctico y liderazgo de cultura para organizaciones. Elija el apoyo que su equipo necesita con un alcance claro y un plan compartido.

Tres formas de apoyar a su organización.

Comience con apoyo al personal o aprendizaje para equipos. Si el reto está en cómo se dirige y trabaja en la empresa, explore The Culture Practice más abajo.

Bienestar del personal y ESP

Un paquete empresarial personalizado con acceso a coaching, talleres y recursos prácticos. Revise acceso, capacidad e informes antes de contratar.

Ver la membresía ESP →

Talleres y aprendizaje para equipos

Aprendizaje centrado en comunicación, liderazgo y respuesta a la presión. Explore el taller Signature o consulte sobre una sesión personalizada.

Explorar los talleres →

Cultura y liderazgo de personas

The Culture Practice ayuda a definir expectativas, fortalecer hábitos de gestión y llevar los valores al trabajo cotidiano.

Explorar el apoyo de cultura ↓

PARA FUNDADORES Y EQUIPOS DIRECTIVOS

The Culture Practice

La Dirección de Personas fraccional tiene aquí su espacio: un servicio empresarial para organizaciones que desean crear o renovar su cultura.

  • Fundamentos de Cultura

    Un punto de partida de 30 días para escuchar, identificar fricciones y preparar una carta de cultura y una hoja de ruta de 90 días.

    Fundamentos de Cultura →
  • Renovación de Cultura

    Un acompañamiento de 90 días que incorpora Fundamentos, laboratorios para gerentes, pruebas de rutinas y revisiones mensuales.

    Renovación de Cultura →
  • Alianza de Dirección de Personas

    Una alianza continua de liderazgo con un ritmo mensual y un alcance de asesoramiento definidos. Fundamentos se acuerda por separado cuando sea necesario.

    Alianza de Dirección de Personas →
Ver el servicio completo de Dirección de Personas →

Los honorarios, la capacidad, las responsabilidades y los entregables se confirman en una propuesta personalizada antes de comenzar.

Comience con el reto que afronta su equipo.

Cuéntenos sobre su organización, qué necesita cambiar y qué apoyo está considerando. El alcance, la disponibilidad y los honorarios se acuerdan antes de reservar.

Conversemos sobre su organización →